개요

노동관계법에 기초한 노무체계 정비로 근로조건의 적법성을 확보하고 인사관리의 실효성 제고

삼정노무법인의 역할

주요방향

노동관계법에 기초한 취업규칙 등 사규 정비
근로조건 적법성 확보
인사관리실효성 제고
법과 사규에 근거한 표준적 인사관리
인사원칙 확립을 통한 조직안정화